Gratis oriëntatieworkshop voor directeuren, teamleiders, managers en HR professionals
Een frisse blik op teamenergie
Je ontdekt hier:
- Waarom team-gedoe eigenlijk heel normaal is in tijden van verandering.
- Waarom teamenergie de sleutel is voor gedrag en prestatievermogen.
- Hoe je je team uit de overlevingsstand haalt.
- Welke strategie je nodig hebt om met je team een beweging in gang te zetten.
Na deze workshop weet je hoe je veranderen met je team makkelijker maakt.
De meeste verandertrajecten mislukken doordat het gedrag van mensen te weinig aandacht krijgt. Zo hou je geklaag, een angstcultuur, verzuim en verspilling van talent. In tijden van verandering zijn dit vaak stevige energielekken die jullie prestaties en werkplezier in de weg gaan zitten.
Komt dit je bekend voor? Niet zo gek dat je soms aan jezelf begint te twijfelen.
Na afloop
- Weet je wat het energie concept is en wat je ermee kunt doen.
- Begrijp je de directe verbinding tussen energie, gedrag en prestaties.
- Weet je waarom energielekken zorgen voor onnodig team-gedoe.
- Waardoor veranderen soms zoveel moeite kost.
- Heb je 1-2 onderwerpen gemeten. Zelf doen werkt altijd het beste.
- Kun je gelijk praktisch aan de slag met je opbrengsten.
- Ken je de wetenschappelijke onderbouwing voor teamenergie.
Energieke Teams
- Hebben de mentale kracht om te presteren en zijn daarmee een geweldig vliegwiel voor verandering.
- Presteren beter, hebben meer werkplezier, kennen minder verzuim en ontwikkelen zich sneller in tijden van verandering.
- Weten hoe ze ervoor staan. Met de Spectrum Energiemeting® maken we de oorzaken van energiewinst en energieverlies glashelder. Het Prismamodel® geeft je daarna de mogelijkheid om teamenergie te activeren en te beïnvloeden. Heel praktisch.
Spectrum Energiemeting® en het Prismamodel® zijn geregistreerde merken van licentieverstrekker Couleur-Locale.
Vaak gemeten in teams?
Voor de meting
kiezen teams zes onderwerpen waar ze het vergrootglas op willen zetten. Doordat
ze zelf de vinger op de zere plek leggen, is er sprake van optimaal draagvlak.
In de praktijk worden de volgende onderwerpen regelmatig gemeten:
Interne samenwerking, (team)vergadering, balans werk-privé,
klantgerichtheid, de planning, voortgangsgesprekken, de organisatieverandering, financiële
situatie, besluitvorming, talent ontwikkeling, feedback geven
en ontvangen.
Waarom ik deze workshop weggeef?
Ik realiseer me heel goed dat papier of een website niet voldoende zijn om in te schatten met wie je te maken hebt. De oriëntatieworkshop is dan ook een laagdrempelige gelegenheid om mij aan het werk te zien en te proeven van het concept teamenergie.
Ik ben zo vrij om je ongeveer een week na de workshop te benaderen voor een afspraak. Dit is geheel vrijblijvend. Je zit nergens aan vast, daar hou ik namelijk zelf ook niet van.