Teamkracht
Klanten zijn ontevreden, medewerkers klagen, resultaten blijven achter of mensen vallen uit. Je ziet nog maar weinig vooruitgang. Zo voelt het dus wanneer je team in de overlevingsstand staat, alsof je met elkaar tegen een onzichtbare muur aan loopt. Het maakt wel glashelder hoe de relatie is tussen teamenergie, gedrag en prestatievermogen.
Wat je voor wilt zijn?
Dat anderen het label “incompetent” op jouw team plakken, zonder precies te weten wat er speelt. En dat kan wel eens heel onterecht zijn. Meestal gaat het namelijk om teams die juist heel erg hard hun best doen. Wees gerust, ik ken geen enkel team dat niet op enig moment dreigt vast te lopen. En vaak is dit gelukkig alleen maar tijdelijk. Wil je een positieve draai maken en moeitelozer veranderen met een energiek team? Dan zit je hier goed. Want net als jij wil ik ruimte en beweging in teams brengen.
Het aanbod van externe begeleiders is enorm. Ik help je graag om een keuze te maken. Wil je ondertussen een kijkje nemen bij een ander bureau? Het is altijd goed om rond te kijken. Kijk wat bij jouw team past en neem dan je besluit. Voor mij is het belangrijk dat we samen een goede match zijn.